Jak Facebook decyduje o tym, kogo zatrudnić

Rozmowy kwalifikacyjne mogą być denerwujące - szczególnie w przypadku największej na świecie sieci społecznościowej, Facebooka. Ale jak decydują, kto może pracować dla tego giganta społecznego? Najwyraźniej sprowadza się to do jednego prostego pytania…

Niedawno powiedziała Miranda Kalinowshi, globalna szefowa rekrutacji na Facebooku Business Insider że to jedno pytanie „pomaga im znaleźć idealnie pasujących pracowników”.

Pytanie brzmi: „W najlepszy dzień w pracy - dzień, w którym wracasz do domu i myślisz, że masz najlepszą pracę na świecie - co robiłeś tego dnia?”

Nieznacznie stawia cię na miejscu, nie sądzisz? Po pierwsze, musisz pamiętać swój najlepszy dzień w pracy, a potem musisz pamiętać, co się z tym wiązało - zachowując spokój i skupienie.

Facebook wierzy, że to pytanie pozwala im powiedzieć, na czym naprawdę zależy pasja. Szukają odpowiedzi, która zbiega się z ich misją „dać ludziom możliwość dzielenia się i uczynienia świata bardziej otwartym i połączonym”.

Pytanie często pojawia się pod koniec procesu wywiadu po wielu wywiadach telefonicznych, wycieczce po jednym z 64 kampusów i rozmowie twarzą w twarz.

Oczywiście jest to bardzo konkretna odpowiedź, na którą nie każdy kandydat odpowie poprawnie, więc Kalinowshi ma dodatkowe pytanie, które jej zdaniem jest bardzo odkrywcze. Pyta kandydata, jak radzą sobie z obciążeniem pracą, kiedy tracą poczucie czasu w ciągu dnia i zaczynają się stresować. Kalinowshi powiedział, że „to kolejny sposób na ocenę tego, co im się podoba”.

Od:Good Housekeeping UK