Mężczyzna rekrutujący mówi kobietom, aby ukrywały swoje pierścionki zaręczynowe w rozmowach kwalifikacyjnych

W dzisiejszej dawce What in the World... mamy okropne porady dotyczące kariery od Bruce'a Hurwitz'a, doradcy zawodowego i rekrutera wykonawczego, który podobno jest tak popularny na LinkedIn że nie może już akceptować próśb o połączenie. W swoim teraz wirusowym poście na LinkedIn, podniósł na Rafineria29, Hurwitz radzi kobietom porzucić pierścionki zaręczynowe na rozmowy kwalifikacyjne. Oto rada, którą udzielił zaręczonej kobiecie, która nie mogła wylądować:

Mimo że nie zostałem jej przedstawiony i pomimo tego, że w tym momencie byłem sam wraz z pięcioma kobietami noszącymi pierścionki zaręczynowe powiedziałem: „Strać kamień!” Wszyscy patrzyli mnie. Kobieta miała na palcu Diament Nadziei. Ona i moi koledzy poprosili o wyjaśnienie. Kiedy mężczyzna widzi ten pierścień, natychmiast zakłada, że ​​jesteś bardzo wymagający. Kiedy kobieta w biurze, która ma największy diament na swoim palcu, zobaczy ten pierścionek, zda sobie sprawę, że jeśli zostaniesz zatrudniony, spadnie na drugie miejsce, a zatem nie polubi ciebie. Strać pierścień!

instagram viewer

Niestety ta kobieta później (według niego) wysłał do Hurwitz e-maila, aby powiedzieć mu, że jego rada zadziałała. „Powiedziała mi, że jedyną rzeczą, którą zrobiła inaczej podczas ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej, która spowodowała ofertę pracy, było nie noszenie pierścionka”, pisze. W rzeczywistości, oprócz dowiadywania się, że Bruce Hurwitz jest bardzo kiepski w udzielaniu porad zawodowych, dowiesz się, że naprawdę w to wierzy Szaleni ludzie-era bzdura, ponieważ według jego liczby „pół tuzina” kobiet skorzystało z jego rad i znalazło pracę:

Więc zgub kamień! A jeśli go nie masz, ale zaręczyłeś się, podpisując umowę wstępną, znajdź sposób, aby poinformować mężczyzn przesłuchujących. Będą cię szanować. (Kobiety też mogą, ale nie jestem pewien, czy tak jest).

Czy możesz sobie wyobrazić rekrutera, który kazałby mężczyznom porzucić swoje obrączki, ponieważ wyglądają na „zbyt drogie”, a tym samym odrazą wszystkie panie w biurze? Albo że na podstawie biżuterii twoi szefowie założą, że będziesz podatny na hormonalne szaleństwa, które sprawią, że będziesz współpracownikiem z piekła rodem?

Jak można się było spodziewać, stanowisko Hurwitz nie zostało dobrze przyjęte. Ale Hurwitz podwoił swoją radę w kolejnym poście, w którym wyjaśnił, że radzi mężczyznom, aby nie nosili 50 000 $ Rolexa, ponieważ sprawi, że przesłuchujący pomyślą: „Nigdy nie możemy sobie na niego pozwolić!”. Tak jak Jezebel wskazuje, dość odkrywcze, że dla Hurwitz kobieta nosząca głęboko osobistą biżuterię twierdzi, że jest zbyt „wysokie koszty utrzymania”, podczas gdy facet z jakimś przypadkowym kawałkiem drogiej biżuterii sygnalizuje po prostu, że jest bogaty.

W odpowiedzi na wiadomość e-mail na adres CzasHurwitz nalegał, aby jego rada dotyczyła „prawdziwego świata” (np. Świata seksistowskiego) i powiedział: „Szczerze mówiąc, nie zrozumieć, o co w tym zamieszanie. ”Zadziwiające, nadal wykorzystywał uwagę, publikując trzeci artykuł nazywa, "Jak napisać artykuł wirusowy na LinkedIn."

Ale niektóre kobiety, jak Marianne Garvey z Bravo TV, najwyraźniej zgadzają się z Hurwitz, że kobiety powinny zdjąć pierścionki zaręczynowe na rozmowy kwalifikacyjne. Garvey wyjaśnia, że ​​podczas rozmów kwalifikacyjnych była poddawana wielu nieprofesjonalnym pytaniom:

Niewłaściwe pytania, takie jak „Co robi twój mąż?” zapytał jeden z dobrze znanych producentów telewizyjnych. Po pierwsze, właśnie założyłeś, że jestem hetero (ale jestem, ale założenia już się zaczęły). Ten sam potencjalny szef następnie uderzył mojego byłego kolegę za pisząc o nim negatywną historię, spodziewałam się, że zrobię to samo (nie zrobiłem tego, ponieważ go lubię, a on jest doskonałym reporterem), a następnie, a oto najlepsza część, zapytał mnie, czy mam dzieci. Potem powiedział mi, że powinienem, bo są „zabawne”. Cóż, nie miałem zamiaru się w to wciągać że na kanapie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To kolejna kanapa. Gdy kontynuowałem poszukiwanie pracy, natknąłem się nawet na problem z pierścieniem z kobietą przeprowadzającą wywiad, która pracuje w elektrowni firma rozrywkowa i powiedziała mi, że rola, z którą rozmawiam, nie zapłaciła tyle, co moja ostatnia praca ”, ale tak powinno być w porządku, bo jesteś żonaty„... (podczas gdy ona patrzyła na mój pierścionek.)

Jej doświadczenie jest bardzo pomieszane i nie jest niczym niezwykłym. Ale spójrz, prawie wszędzie, gdziekolwiek jesteś, spacerując po świecie, ponieważ kobieta będzie zapraszać niechcianą uwagę i pytania i osądy, a logika Hurwitz i Garveya rzuca się na seksistowskich pracodawców, którzy uważają, że kobiety naruszają ich darń. Są to ci sami menedżerowie, którzy uważają, że ograniczanie perspektyw kariery kobiety jest w porządku, ponieważ ona jest za grubalub zbyt w ciąży lub zbyt atrakcyjnylub też w noszenie mieszkań... lub, jak sądzę, zbyt zaangażowany. Lista sposobów, w jakie kobiety muszą się kurczyć, by zaspokoić ego mężczyzn, jest śmiesznie absurdalna.

Jeśli kobiety zamkną się na temat dyskryminującego traktowania i po prostu zaakceptują, że tak właśnie jest, na zawsze będziemy osobami z zewnątrz w miejscu pracy. W rzeczywistości ustawodawstwo, które uczyniło wiele form dyskryminacji ze względu na płeć nielegalną, uchwalono dzięki wielu kobiety, które odmówiły pogodzenia się z podwójnymi standardami - odmówiły podjęcia metaforycznego zaangażowania pierścienie Te kobiety nadal walczą o równość, opowiadając się za płatnym urlopem rodzinnym, równą płacą, równą reprezentacją oraz zwalczaniem napaści seksualnej w branżach zdominowanych przez mężczyzn. Przed nami jeszcze długa droga, ale poddanie się seksizmowi nie jest rozwiązaniem. Nauczanie mężczyzn (i wielu kobiet!), Aby przestały stosować podwójny standard wobec kobiet, jest rozwiązaniem.